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Qualifikationsmatrix

Bewerten Sie jede Person in jeder Fähigkeit, und die Matrix hebt hervor, wo genau eine Person etwas Kritisches kann.

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Person
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Die Zeile darunter zählt Personen auf Stufe 2 oder höher: die, die die Arbeit ohne Kontrolle tragen könnten.

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Was Ihnen diese Matrix sagt

  • Noch nichts da. Die Personen an den Rand, die Fähigkeiten nach oben.

Häufige Fragen

Die Fragen, die zu diesem Dokument wirklich gestellt werden.

Was ist eine Qualifikationsmatrix?
Personen an der Seite, Fähigkeiten oben, und eine Stufe dort, wo beide sich treffen. Nützlich ist sie für zwei Dinge, die anders kaum zu sehen sind: welche Fähigkeit auf einer einzigen Person ruht, und welche niemand weitergeben kann. Beides steht in den Spalten, und keines davon sieht man von innen.
Was sollen die Stufen bedeuten?
Etwas Überprüfbares statt eines Adjektivs. Die Skala hier hängt an dem, worum man jemanden bitten kann: hat es nicht gemacht, kann es unter Aufsicht, kann es allein, schafft auch die schweren Fälle, kann es beibringen. Fortgeschritten und mittel sagen nichts, dem man widersprechen könnte; kann er es beibringen ist eine Frage mit einer Antwort.
Wer füllt sie aus?
Die Führungskraft und die Person, getrennt, und dann vergleichen. Selbsteinschätzung allein weicht in beide Richtungen ab, und nicht zufällig: Neue überschätzen sich, Gute unterschätzen sich. Der Abstand zwischen beiden Zahlen ist meist das nützlichere Gespräch als jede der Zahlen für sich.
Was tue ich bei einer Fähigkeit, die nur eine Person hat?
Entscheiden Sie laut, ob Sie das hinnehmen. Manchmal ja, und das aufzuschreiben ist eine vernünftige Antwort. Wenn nicht, ist die Abhilfe langsam und fast immer dieselbe: Wer es kann, macht die nächste Arbeit dieser Art mit jemandem daneben, und in drei Monaten schaut man, ob sich die Spalte verändert hat.
Wer darf sie sehen?
Behandeln Sie sie als Leistungsdokument, denn das ist sie, wie immer sie heißt. Das Team kann meist die Spalten sehen, und dort liegt der Planungswert. In den Zeilen stehen Namen, und ein Raster der Fähigkeiten einzelner Menschen auf einem geteilten Laufwerk richtet mehr Schaden an, als die Lückenanalyse wert war. Hier wird nichts hochgeladen, und das gehört zur selben Antwort.
Wie oft sollte sie aktualisiert werden?
Zweimal im Jahr, oder wenn sich das Team ändert. Die Zahl, auf die es ankommt, ist, ob sich die Ein-Personen-Spalten bewegt haben, und eine Matrix, die genauso aussieht wie letztes Mal, hat zwischendurch niemand benutzt. Wenn nur jemand dazugekommen ist, aktualisieren Sie sie in zehn Minuten, statt sie neu zu bauen.

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