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Modèle de matrice RACI pour un processus de recrutement

Un poste de la validation à l’offre, avec le manager, le recruteur, le jury, les RH et la finance. La validation du poste reste à la finance, là où elle se trouve en pratique.

Tâche ou livrableManager recruteurChargé de recrutementJury d'entretienPartenaire RHFinance
Valider le poste et le budgetRIICA
Rédiger la fiche de posteARCCI
Trier les candidaturesCARIII
Mener les entretiensACRII
Prendre la décision de recrutementARCCCI
Envoyer l'offreCRIAI
LégendeRRéaliseAApprouveCConsultéIInformé

La modifier dans le navigateur

Ouvrez ce modèle dans Matrice RACI. Changez les rôles et les lignes : la validation s’exécute pendant la saisie.

Ouvrir dans Matrice RACI →

La télécharger en fichier

La même matrice, écrite directement dans le format qu’il vous faut. Rien n’est envoyé nulle part.

Comment l’adapter

  • Qui l’utilise : managers et recruteurs qui s’accordent sur le porteur de chaque étape avant le premier candidat.
  • La décision qu’il impose : qui tranche à la fin. Les jurys présupposent le consensus ; ce modèle rend une seule personne Accountable du recrutement.
  • Ce qu’il faut changer d’abord : ajoutez une ligne pour la grille d’évaluation ou le plan d’entretiens si votre processus en a une. C’est la ligne la plus souvent oubliée et la plus souvent regrettée.

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